{"id":3448,"date":"2020-03-18T17:58:56","date_gmt":"2020-03-18T17:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/?p=3448"},"modified":"2021-07-12T21:11:29","modified_gmt":"2021-07-12T21:11:29","slug":"covid-19-rd-8-2020-medidas-urgentes-en-el-ambito-socio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/en\/covid-19-rd-8-2020-medidas-urgentes-en-el-ambito-socio-laboral\/","title":{"rendered":"COVID-19: RD 8\/2020 medidas urgentes en el \u00e1mbito socio laboral"},"content":{"rendered":"

Hoy d\u00eda 18 de marzo de 2020<\/strong>, se ha publicado en el BOE<\/strong> (n\u00fam. 73) el Real Decreto 8\/2020, de 17 de marzo<\/a>, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19 (en adelante, el \u201cRD\u201d).<\/p>\n

A continuaci\u00f3n de manera resumida os contamos las diferentes modificaciones que se han establecido. Estas incluyen cambios en la legislaci\u00f3n laboral y de Seguridad Social vigente, con el fin de reanudar con normalidad la actividad empresarial y las relaciones de trabajo. Adem\u00e1s tambi\u00e9n se establecen sistemas de organizaci\u00f3n que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Las medidas que se han introducido son las siguientes:<\/strong><\/h1>\n

 <\/p>\n

1. El car\u00e1cter preferente del trabajo a distancia (art. 5)<\/strong><\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

La empresa deber\u00e1 adoptar las medidas oportunas que permitan la prestaci\u00f3n del servicio a distancia, si ello es t\u00e9cnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptaci\u00f3n necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas deber\u00e1n ser prioritarias frente a la cesaci\u00f3n temporal o reducci\u00f3n de la actividad en la empresa. Es decir, si la actividad empresarial no se ve directamente afectada por el COVID-19, antes de proceder a la extinci\u00f3n de contratos como consecuencia de medidas sanitarias que pudieran adoptarse, deber\u00e1 primarse el trabajo a distancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Derecho de adaptaci\u00f3n del horario y reducci\u00f3n de jornada <\/strong><\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a la reducci\u00f3n de la jornada y a la adaptaci\u00f3n de la misma, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisi\u00f3n comunitaria del COVD-19, siempre que se acrediten deberes de cuidado relaci\u00f3n del c\u00f3nyuge o pareja de hecho o respecto de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad del solicitante.<\/p>\n

Estas circunstancias excepcionales se dar\u00e1n cuando:<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udc49 Cuando, por razones de edad, enfermedad o discapacidad<\/strong> sea necesario atender a dichos familiares como consecuencia directa del COVID-19<\/p>\n

\ud83d\udc49 Cuando existan disposiciones gubernativas<\/strong> relacionadas con el COVID-19 que impliquen el cierre de centros educativos<\/strong> o de cualquier otra naturaleza.<\/p>\n

\ud83d\udc49  Tambi\u00e9n cuando la persona trabajadora, como consecuencia del COVID-19, necesite sustituir a otra persona<\/strong> que se estaba encargando del cuidado de cualquiera de sus familiares anteriormente detallados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se podr\u00e1 adaptar la jornada de trabajo para el cuidado de los familiares<\/strong> anteriormente detallados en caso de darse circunstancias excepcionales derivadas del COVID-19, siendo la persona trabajadora la que tendr\u00e1 la prorrogativa para concretar el horario y modo de adaptaci\u00f3n de la jornada, siempre y cuando est\u00e9 justificada, sea razonable y proporcionada, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora debidamente acreditadas. Las posibilidades de adaptaci\u00f3n son ciertamente amplias.<\/p>\n

Por otro lado, la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal del art\u00edculo 37.6 y 37.7 del ET, siempre que est\u00e9 relacionada con las circunstancias creadas por el COVID-19:<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udc49 Podr\u00e1 ser de hasta el 100% de la jornada, siempre que est\u00e9 justificado y ser razonable y proporcionado en atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Deber\u00e1 preavisarse solo con 24 horas de antelaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udc49 En caso de tratarse de familiares hasta el segundo grado, se podr\u00e1 optar a la reducci\u00f3n de jornada aunque el familiar desempe\u00f1e una actividad lucrativa, cosa que, en circunstancias normales no estaba permitido.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad<\/strong><\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Con una vigencia limitada a un mes, a partir del pasado 15 de marzo, aquellos aut\u00f3nomos que hayan cesado en su actividad por haberles afectado directamente el RD de declaraci\u00f3n de Estado de Alarma (RD 463\/2020<\/strong>), o cuando su facturaci\u00f3n, en el mes anterior al que solicita la prestaci\u00f3n, se vea reducida en un 75% a la media del semestre anterior, tendr\u00e1n derecho a una prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad, siempre que cumpla los siguientes requisitos:<\/p>\n

\ud83d\udd39 Que est\u00e9n afiliados y en alta en la fecha de la declaraci\u00f3n del estado de alarma, en el RETA o en el r\u00e9gimen especial de los trabajadores del mar.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Si su actividad no se ha visto suspendida directamente por el RD que declar\u00f3 el estado de alamar, deber\u00e1n acreditar una reducci\u00f3n de su facturaci\u00f3n en, al menos, un 75% en relaci\u00f3n con la efectuada en el semestre anterior.<\/p>\n

\ud83d\udd39  Hallarse al corriente en el pago de las cuotas de aut\u00f3nomos. Este requisito se podr\u00e1 subsanar con posterioridad.<\/p>\n

La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 el 70%<\/strong> de la base reguladora<\/strong> o, en caso de carencia de cotizaciones previas, el 70% de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n al RETA.<\/strong><\/p>\n

Esta prestaci\u00f3n durar\u00e1 un mes<\/strong>, pudi\u00e9ndose ampliar hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duraci\u00f3n superior al mes y no supondr\u00e1 reducci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por cese de actividad a la que pueda tener acceso el aut\u00f3nomo en el futuro.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Medidas excepcionales en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por causa de fuerza mayor<\/strong><\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

La suspensi\u00f3n de contratos y\/o reducciones de jornada que tengan su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluy\u00e9ndose la declaraci\u00f3n del estado de alarma, que impliquen suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y, en general, de la movilidad las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendr\u00e1 la situaci\u00f3n de provenientes de una situaci\u00f3n de fuerza mayor.<\/p>\n

En tal supuesto, los aspectos especiales que contempla el RD son:<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udd39 Habr\u00e1 solicitud previa de la empresa a la Autoridad Laboral, acompa\u00f1ando un informe relativo a la relaci\u00f3n causa-efecto entre la p\u00e9rdida de la actividad empresarial y la incidencia del COVID-19 y acompa\u00f1ando tambi\u00e9n la correspondiente documentaci\u00f3n acreditativa de tal conexi\u00f3n.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Se deber\u00e1 comunicar a los trabajadores dicha solicitud y trasladar el informe y la documentaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores, de haberlos.<\/p>\n

\ud83d\udd39 La Autoridad Laboral constatar\u00e1 la existencia de la fuerza mayor.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Se dictar\u00e1 resoluci\u00f3n en el plazo de cinco d\u00edas, limit\u00e1ndose a constar la existencia o no de la fuerza mayor alegada por la empresa.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Ser\u00e1 la empresa la que decida posteriormente sobre la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo<\/p>\n

\ud83d\udd39 Los efectos ser\u00e1n desde la fecha del hecho causante<\/p>\n

\ud83d\udd39 La Autoridad Laboral podr\u00e1 solicitar informe a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. Medidas excepcionales en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas<\/strong><\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udd38 En el supuesto de que, tambi\u00e9n como consecuencia del COVID-19 se produzcan causas productivas, econ\u00f3micas o t\u00e9cnicas que aconsejen la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo o la reducci\u00f3n de la jornada de los mismos, las especialidades ser\u00edan las siguientes, con respecto al procedimiento ordinario:<\/p>\n

\ud83d\udd38 En el supuesto de que no exista representaci\u00f3n de los trabajadores, la comisi\u00f3n representativa de estos estar\u00e1 formado por los sindicatos m\u00e1s representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa, con legitimaci\u00f3n para negociar el convenio colectivo del sector. La comisi\u00f3n estar\u00e1 formada por una persona en representaci\u00f3n de cada uno de los sindicatos, tom\u00e1ndose las decisiones por las mayor\u00edas representativas correspondientes.<\/p>\n

\ud83d\udd38 En caso de no conformarse esa representaci\u00f3n, la comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por tres trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el art\u00edculo 41.4 del ET.<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udd38 El plazo para conformase la comisi\u00f3n ser\u00e1 de cinco d\u00edas. Transcurrido el mismo sin que la misma se hubiera conformado, comenzar\u00e1 el periodo de consultas, que no deber\u00e1 exceder de siete d\u00edas<\/p>\n

\ud83d\udd38 Si se solicitara informe a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que es potestad de la autoridad laboral, se deber\u00e1 emitir en el plazo de siete d\u00edas.<\/p>\n

 <\/p>\n

6. Medidas relacionadas con la cotizaci\u00f3n en los supuestos de suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornadas por causas de fuerza mayor relacionadas con el COVID-19<\/strong><\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Se prev\u00e9 la exoneraci\u00f3n de cotizar por los trabajadores cuyos contratos han sido suspendidos o han visto reducida su jornada de trabajo, siempre que sea debido a causa de fuerza mayor relacionada con el COVID-19, con las siguientes particularidades:<\/p>\n

\ud83d\udc49 Si la empresa, a fecha 29 de febrero de 2020, tiene menos de cincuenta trabajadores, se prev\u00e9 la exoneraci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udc49 Si la empresa, en dicha fecha, tuviera cincuenta o m\u00e1s trabajadores la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 al 75% de la aportaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Esa exoneraci\u00f3n no afectara a los periodos cotizados para futuras prestaciones del trabajador afectado.<\/p>\n

 <\/p>\n

7. Medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo en aplicaci\u00f3n de los procedimientos suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udd38 Las personas trabajadoras afectadas por la suspensi\u00f3n de sus contratos de trabajo y\/o la reducci\u00f3n de sus jornadas tendr\u00e1n derecho a percibir la proporcional prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, aunque no hayan cotizado el periodo m\u00ednimo para percibirla.<\/p>\n

\ud83d\udd38 El periodo de percepci\u00f3n de prestaci\u00f3n por desempleo debido a estas circunstancias extraordinarias no computar\u00e1 a efectos de consumir los periodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n establecidos.<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udd38 Ser\u00e1 necesario que el beneficiario de las prestaciones por desempleo estuviera de alta con anterioridad al d\u00eda 18 de marzo de 2020.<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udd38 La base reguladora ser\u00e1 el promedio de las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 180 d\u00eda<\/strong>s anteriores a la situaci\u00f3n de desempleo o, en su defecto, el promedio de los periodos cotizados en caso de ser inferiores a<\/strong> 180 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

\ud83d\udd38 La duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n se extender\u00e1 hasta la finalizaci\u00f3n del periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o de reducci\u00f3n temporal de la jornada de trabajo de las que trae causa.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Importante es destacar que, seg\u00fan la Disposici\u00f3n adicional sexta (\u201cSalvaguarda en el empleo\u201d<\/strong>), las medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estar\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n

\ud83d\udc49 Tambi\u00e9n es destacable que, la suspensi\u00f3n de los plazos administrativos previstos en el Real Decreto 463\/2020<\/strong><\/a>, que estableci\u00f3 la declaraci\u00f3n del estado de alarma, no se aplicar\u00e1 a los plazos previstos en el Real Decreto-Ley 8\/2020.<\/strong><\/p>\n

Finalmente, este ser\u00eda el resumen de lo que el citado Real Decreto-Ley 8\/2020 contiene en materia laboral<\/p>\n

Quedamos, no obstante, a tu disposici\u00f3n para solventar cualquier duda que puedas tener al respecto.<\/p>\n

 <\/p>\n

Emilio Gras<\/strong><\/p>\n

Abogado Laboral<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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