{"id":1860,"date":"2019-08-05T08:33:56","date_gmt":"2019-08-05T08:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/?p=1860"},"modified":"2023-04-11T16:18:15","modified_gmt":"2023-04-11T16:18:15","slug":"el-derecho-a-la-desconexion-digital-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/el-derecho-a-la-desconexion-digital-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"El derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#72b1c8\"><strong>\u00bfHas tenido que\nresolver alg\u00fan asunto laboral estando disfrutando de tus vacaciones? <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-dark-gray-color has-text-color wp-block-paragraph\">Te damos a conocer la normativa que refuerza los derechos digitales de los trabajadores espa\u00f1oles en su \u00e1mbito laboral. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-dark-gray-color has-text-color wp-block-paragraph\">Te contamos que el 2019 es el primer verano en el que el derecho a la desconexi\u00f3n digital se reconoce como una condici\u00f3n indispensable en las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La actual transformaci\u00f3n digital afecta nuestra vida social y laboral &nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tendencia de las organizaciones\nempresariales de adaptarse a los nuevos tiempos y aprovechar las ventajas\ncompetitivas de las nuevas tecnolog\u00edas, ha propiciado una hiperconectividad digital, cada vez m\u00e1s difusa\nentre la vida personal y la laboral de sus empleados. Trabajar desde cualquier lugar&nbsp;sin\nm\u00e1s necesidad que una conexi\u00f3n a internet, trae muchas facilidades y ventajas,\ntanto a las organizaciones como a sus colaboradores. En este contexto, los\nnuevos canales digitales han propiciado una cultura corporativa, tanto en<em> startups <\/em>como en empresas consolidadas,\nde trabajo flexible o <em>flexiworking<\/em> como\nuna soluci\u00f3n para mejorar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Sin embargo, una norma\njur\u00eddica de car\u00e1cter extra-laboral espa\u00f1ola, reconoce legalmente un l\u00edmite en el \u00e1mbito de esta relaci\u00f3n, el\nderecho de los trabajadores a la desconexi\u00f3n digital durante cualquiera de sus\nperiodos de descanso. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pero realmente \u00bfQu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito de la relaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata del derecho que se reconoce a los trabajadores, a que fuera del tiempo de trabajo puedan \u201c<strong>aislarse digitalmente<\/strong>\u201d de las cuestiones laborales, es decir a&nbsp;no conectarse a cualquier herramienta profesional que sea digital, con el fin de disfrutar correctamente de sus periodos de descanso, permisos, vacaciones e intimidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2018-16673\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2018, del 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales<\/a>, en su art\u00edculo 88 determina que \u00ab<em>los trabajadores y los empleados p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de su intimidad personal o familiar\u201d<\/em>. Esta norma pretende dar un marco legislativo m\u00ednimo para dar cobertura a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores a la relaci\u00f3n laboral con su empresa en periodos vacacionales. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las obligaciones\nde las empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mencionada ley establece el deber de los empresarios a modular el contenido y ejercicio del derecho de desconexi\u00f3n digital, mediante la elaboraci\u00f3n de una pol\u00edtica interna en la que se ponga de manifiesto lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Una negociaci\u00f3n colectiva:<\/strong> antes de definir las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n debe existir una&nbsp;audiencia previa&nbsp;con el comit\u00e9 de empresa, los delegados de personal, y representantes de los trabajadores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pol\u00edticas internas:<\/strong> es la primera obligaci\u00f3n para el empleador, tendr\u00e1 la funci\u00f3n de elaborar una pol\u00edtica interna dirigida a trabajadores, incluidos aquellos que ocupen puestos directivos, en la que definir\u00e1n las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n. Adem\u00e1s, esta pol\u00edtica interna deber\u00e1 recoger de forma clara: los horarios de trabajo y las comunicaciones de fuerza mayor a las que s\u00ed tendr\u00e1n que responder los trabajadores, tales como: situaciones excepcionales o de emergencias. De esta forma, el empresario definir\u00e1 e implementar\u00e1 los medios necesarios para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital.&nbsp; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Un plan de formaci\u00f3n:<\/strong> es una segunda obligaci\u00f3n b\u00e1sica para el empresario, llevar a cabo acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Adaptaciones<\/strong><strong> <\/strong><strong>que<\/strong><strong> <\/strong><strong>incluyan<\/strong><strong> <\/strong><strong>la consideraci\u00f3n como\nhoras extraordinarias:<\/strong> cualquier prolongaci\u00f3n de la jornada legal, las cuales deben abonarse como\nhoras de trabajo extraordinarias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfSe puede sancionar a la empresa por no cumplir con el derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque la norma no indique expresamente la existencia de\nsanciones para las empresas, es una obligaci\u00f3n empresarial, de inexcusable\ncumplimiento y deber\u00e1 ser implementada, independientemente de su actividad o\ntama\u00f1o. Su omisi\u00f3n se podr\u00eda considerar que es una vulneraci\u00f3n de los derechos de\njornada y podr\u00eda dar lugar a una infracci\u00f3n grave; cuesti\u00f3n, que ocasionar\u00eda la\napertura de posibles procesos judiciales. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las o<\/strong><strong>bligaciones del trabajador<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-very-dark-gray-color has-text-color wp-block-paragraph\">Y ahora bien <strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador no contesta a un email, WhatsApp, etc. durante sus vacaciones? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ausencia de una pol\u00edtica interna que defina las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n, liberar\u00e1 totalmente al trabajador de responder a una comunicaci\u00f3n fuera de su horario. Por el contrario, la implementaci\u00f3n de la mencionada pol\u00edtica interna de acuerdo a la realidad de la empresa, permite establecer las comunicaciones de fuerza mayor a las que s\u00ed que se tendr\u00e1n que responder: situaciones excepcionales o emergencias. As\u00ed pues, el incumplimiento de esto \u00faltimo, podr\u00e1 acarrear sanciones para el trabajador. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recuerda, existe el derecho a la desconexi\u00f3n digital en vacaciones tanto para la protecci\u00f3n de tu salud, garantizando el tiempo al descanso como para proteger tu intimidad personal y familiar. <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/johannavarelaloaiza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Johanna Varela <\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marketing &amp; Comunicaci\u00f3n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHas tenido que resolver alg\u00fan asunto laboral estando disfrutando de tus vacaciones? Te damos a conocer la normativa que refuerza los derechos digitales de los trabajadores espa\u00f1oles en su \u00e1mbito laboral. 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