{"id":4362,"date":"2020-07-03T09:53:03","date_gmt":"2020-07-03T09:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/?p=4362"},"modified":"2021-07-12T20:45:30","modified_gmt":"2021-07-12T20:45:30","slug":"novedades-en-materia-laboral-y-de-seguridad-social-rd-24-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/novedades-en-materia-laboral-y-de-seguridad-social-rd-24-2020\/","title":{"rendered":"Novedades en materia laboral y de seguridad social RD 24\/2020"},"content":{"rendered":"

Este s\u00e1bado pasado se ha publicado el Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio,<\/strong> de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de competitividad del sector industrial, en el que se introducen las siguientes medidas en materia laboral y de seguridad social,<\/strong> que interesa tener en cuenta, especialmente si estamos inmersos en un ERTE,<\/span><\/strong> ya sea por causas de Fuerza Mayor (FM<\/strong>) aprobado con anterioridad 27 de junio o por causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas o Productivas (ETOP<\/strong>), aprobados con anterioridad o que se puedan aprobar con posterioridad a dicha fecha.<\/p>\n

 <\/p>\n

Novedades en materia laboral<\/strong><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udccc A partir del 27 de junio de 2020 no se permiten ERTEs por causas de Fuerza Mayor (FM) que no tuvieran su inicio con anterioridad a dicha fecha<\/strong>. Es decir, a partir de la entrada en vigor del nuevo RD-ley 24\/2020, solo se permiten los ERTEs por FM que ya se hubieran iniciado con anterioridad, y su duraci\u00f3n ser\u00e1 como m\u00e1ximo hasta el pr\u00f3ximo 30 de septiembre de 2020.<\/strong> Conforme se vayan dando circunstancias que permitan la reincorporaci\u00f3n de trabajadores afectados por estos ERTE, la empresa, una vez se hayan dado esas circunstancias, deber\u00e1 reincorporar a los trabajadores al trabajo y comunicarlo a la Autoridad Laboral en el plazo de 15 d\u00edas desde la reincorporaci\u00f3n. Tambi\u00e9n deber\u00e1 comunicarlos a los Servicios P\u00fablicos de Empleo Estatal.<\/p>\n

 <\/p>\n

No<\/strong> podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias<\/strong>, ni externalizaciones<\/strong> de la actividad (ETT) ni concertarse nuevas contrataciones, directas o indirectas, durante la tramitaci\u00f3n de estos ERTEs por causas de FM todav\u00eda vigentes, salvo que la formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n no permita realizar el trabajo a los trabajadores afectados por el ERTE. Incumplir esta limitaci\u00f3n podr\u00eda constituir una infracci\u00f3n de la empresa sancionable por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguriad Social<\/p>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udccc Los ERTEs por causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas y Productivas<\/strong> (ETOP) iniciados tras la entrada en vigor de este nuevo RD-ley, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el mismo r\u00e9gimen jur\u00eddico que hab\u00eda con anterioridad (art. 23 del RD-ley 8\/2020). Estos nuevos ERTEs por causas ETOP podr\u00e1 iniciarse mientras est\u00e9 vigente un ERTE por causas de FM o con posterioridad. Si se iniciara con posterioridad, la fecha de efectos podr\u00eda retrotraerse a la finalizaci\u00f3n del anterior ERTE por FM, de forma que no quedar\u00eda ning\u00fan hueco temporal sin cubrir entre un tipo de ERTE y otro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Los ERTE por causas ETOP<\/strong> anteriores a este RD-ley, seguir\u00e1n aplic\u00e1ndose con la fecha de inicio y finalizaci\u00f3n seg\u00fan se acord\u00f3 entre la empresa y los sindicatos.<\/p>\n

Igualmente, no podr\u00e1n realizarse<\/strong> horas extraordinarias, ni externalizaciones de la actividad (ETT) ni concertarse nuevas contrataciones, directas o indirectas, durante la tramitaci\u00f3n de estos ERTEs por causas de FM todav\u00eda vigentes, salvo que la formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n no permita realizar el trabajo a los trabajadores afectados por el ERTE. Incumplir esta limitaci\u00f3n podr\u00eda constituir una infracci\u00f3n de la empresa sancionable por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguriad Social.<\/p>\n

 <\/p>\n

En materia de desempleo:<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udc49 Se siguen reconociendo cotizaciones realizadas<\/strong> a efectos de poder cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo a aquellos empleados que no tuvieran el periodo de carencia m\u00ednimo para poder cobrarlas, as\u00ed como se recuperara el periodo de prestaci\u00f3n de desempleado cobrado durante la situaci\u00f3n de ERTE, sin que se consuma periodo acumulado con anterioridad. Esta situaci\u00f3n se prolongar\u00e1 hasta el pr\u00f3ximo d\u00eda 30 de septiembre de 2020<\/strong>. Igualmente, en caso de desafecci\u00f3n de trabajadores del ERTE, se deber\u00e1 comunicar por la empresa a la Entidad Gestora.<\/p>\n

 <\/p>\n

En el caso de los ERTE por causas ETOP<\/strong> en los que la fecha de decisi\u00f3n empresarial sea posterior al pasado 26 de junio, la empresa deber\u00e1 comunicar a la Entidad Gestora de las prestaciones de desempleo (SERVEF)<\/strong>, a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n colectiva, la relaci\u00f3n de trabajadores por suspensi\u00f3n y\/o reducci\u00f3n de jornada, as\u00ed como los porcentajes de jornada y d\u00edas de actividad e inactividad.<\/p>\n

 <\/p>\n

En materia de Seguridad Social:<\/span><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udd39 Aquellas entidades que estuvieran en ERTE de FM parcial con anterioridad al 27 de junio<\/strong> y con respecto a aquellos trabajadores que reinicien su actividad a partir del 1 de julio,<\/strong> as\u00ed como aquellos otros que ya la hubieran reiniciado en meses anteriores:<\/p>\n

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    \n
  • \n
      \n
    • La exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 60%<\/strong> durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2020, siempre que la empresa tuviera menos de 50 trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • \n
        \n
      • La exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 40%<\/strong> durante los meses de julio,<\/strong> agosto<\/strong> y septiembre<\/strong> de 2020, siempre que la empresa tuviera 50 o m\u00e1s trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        \ud83d\udd39 En el supuesto anterior de empresas en ERTE de FM parcial con anterioridad al 27 de junio<\/strong> y con respecto a aquellos trabajadores que siguieran con su actividad suspendida a partir del 1 de julio<\/strong>:<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        • \n
            \n
          • La exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 35%<\/strong> durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2020,<\/strong> siempre que la empresa tuviera menos de 50 trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • \n
              \n
            • La exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 25%<\/strong> durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2020,<\/strong> siempre que la empresa tuviera 50 o m\u00e1s trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              \ud83d\udd39 Las empresas que hubiera realizado un ERTE por causas ETOP<\/strong> antes del 27 de junio de 2020, tendr\u00e1n las siguientes exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social:<\/p>\n

               <\/p>\n

                \n
              • \n
                  \n
                • Aquellos trabajadores que reinicien su actividad con posterioridad al 1 de julio tendr\u00e1n una exenci\u00f3n del 60% durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2020, si la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                • \n
                    \n
                  • Aquellos trabajadores que reinicien su actividad con posterioridad al 1 de julio, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 40% durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2020, si la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                  • \n
                      \n
                    • Si los trabajadores siguieran con el contrato suspendido, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 35% durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2020, siempre que la empresa tuviera menos de 50 trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                    • \n
                        \n
                      • Si los trabajadores siguieran con el contrato suspendido, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 25% durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2020, siempre que la empresa tuviera 50 o m\u00e1s trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                        \ud83d\udd39 Las exenciones anteriores son con respecto a la cuota empresarial y por los conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        \ud83d\udd39Las empresas deber\u00e1n presentar una declaraci\u00f3n responsable con anterioridad ante la TGSS, comprensiva de los trabajadores afectados, periodos y porcentajes de jornada trabajada o de inactividad. Despu\u00e9s se deber\u00e1 solicitar a la TGSS el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas. La Declaraci\u00f3n responsable, as\u00ed como, en su caso, la renuncia al ERTE, se deber\u00e1 comunicar a la TGSS a trav\u00e9s del Sistema Red.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        \ud83d\udd39 Se mantiene tambi\u00e9n la prohibici\u00f3n de recurrir a ERTEs a todas aquellas empresas que tengan su domicilio fiscal en territorios considerados como para\u00edsos fiscales. Igualmente, aquellas empresas que hayan recurrido a ERTEs tanto por FM como por causas ETOP, y que tengan m\u00e1s de 50 o m\u00e1s trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020, no podr\u00e1n repartir dividendos relativos a los a\u00f1os en que aplicaron ERTE.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        \ud83d\udd39 Se mantiene la salvaguarda del empleo prevista en la Disposici\u00f3n Adicional Sexta del RD-ley 8\/2020 y se a\u00f1ade tambi\u00e9n para aquellas empresas que realicen ERTE por causas ETOP a partir del 27 de junio de 2020 y el plazo de los seis meses de mantenimiento del empleo se computar\u00e1 desde el citado d\u00eda 27 de junio de 2020, que es cuando entr\u00f3 en vigor el RD-ley 24\/2020.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Emilio Gras<\/strong>
                        \nAbogado Laboral<\/strong><\/p>\n

                         <\/p>\n

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                        Este s\u00e1bado pasado se ha publicado el Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de competitividad del sector industrial, en el que se introducen las siguientes medidas en materia laboral y de seguridad social, que interesa tener en cuenta, especialmente si estamos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12159,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-4362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4362\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}