{"id":4574,"date":"2020-10-13T10:45:28","date_gmt":"2020-10-13T10:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/?p=4574"},"modified":"2023-04-11T16:15:56","modified_gmt":"2023-04-11T16:15:56","slug":"trabajo-a-distancia-novedades-real-decreto-ley-28-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aktionlegal.com\/pt\/trabajo-a-distancia-novedades-real-decreto-ley-28-2020\/","title":{"rendered":"Novedades relativas al trabajo a distancia Real Decreto Ley 28\/2020."},"content":{"rendered":"

Tras la nueva publicaci\u00f3n, el pasado mi\u00e9rcoles, 23 de septiembre de 2020, del nuevo Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre<\/a>, de trabajo a distancia, (que entra en vigor hoy mismo, 13 de octubre de 2020)<\/strong> se ha aprobado, como una nueva modalidad de acuerdo entre empresa y trabajador, la posibilidad de concertar el trabajo a distancia o prestaci\u00f3n de servicios desde el domicilio del trabajador o desde el lugar elegido por este, siendo procedente entrar a valorar esta nueva forma de acuerdo y prestaci\u00f3n del trabajo contratado.<\/p>\n

El trabajo a distancia<\/strong> se configura como la forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular<\/u><\/strong>. Se entender\u00e1 que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un m\u00ednimo del treinta por cierto de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong><\/u>.<\/strong><\/p>\n

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Las caracter\u00edsticas del nuevo trabajo a distancia son:<\/span><\/h2>\n

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\ud83d\udc49 Voluntariedad<\/strong><\/h3>\n

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El trabajo a distancia es voluntario<\/strong> tanto para la empresa como para el trabajador y requiere la firma del Acuerdo de Trabajo a distancia regulado en el propio real decreto-ley. Este acuerdo se podr\u00e1 firmar en el momento de firmarse el contrato de trabajo o una vez iniciado el mismo, sin perjuicio de aquellos supuestos en los que venga establecido dicho derecho por la ley o el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Por tanto, es voluntario salvo que, el convenio o la legislaci\u00f3n, para determinadas circunstancias o condiciones, lo imponga a la empresa o a las partes.<\/p>\n

No puede ser objeto de imposici\u00f3n unilateral por parte de la empresa a trav\u00e9s de una Modificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT). Tampoco se puede alegar la negativa a asumir el trabajo a distancia, la reversibilidad del mismo a trabajo presencial o las dificultades para la implantaci\u00f3n del mismo, como causa de extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni de MSCT.<\/p>\n

El acuerdo de trabajo a distancia es reversible<\/strong> para ambas pates y las condiciones o momento en que se llevar\u00e1 a cabo dicha reversibilidad, depender\u00e1 de lo establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n o en el Acuerdo de Trabajo a Distancia.<\/p>\n

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\ud83d\udc49  Forma<\/strong><\/h3>\n

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Deber\u00e1 ser por escrito<\/strong> y, en el plazo de 10 d\u00edas, deber\u00e1 entregarse copia a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y a la oficina de empleo.<\/p>\n

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\ud83d\udc49  Contenido m\u00ednimo del Acuerdo de Trabajo a Distancia<\/strong><\/h3>\n

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\ud83d\udd39 Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma de realizar la misma.<\/p>\n

\ud83d\udd39  Horario de trabajo y reglas de disponibilidad<\/p>\n

\ud83d\udd39  Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.<\/p>\n

\ud83d\udd39  Centro de trabajo al que se adscribe al trabajador que presta servicios a distancia.<\/p>\n

\ud83d\udd39  Lugar de trabajo a distancia elegido por el trabajador.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Medios de control empresarial de la actividad<\/p>\n

\ud83d\udd39 Procedimiento a seguir en caso de dificultades t\u00e9cnicas con los medios de trabajo que impidan el desarrollo del trabajo a distancia<\/p>\n

\ud83d\udd39 Instrucciones dictadas por la empresa, en materia de protecci\u00f3n de datos, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n unitaria.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Instrucciones dictadas por la empresa, en materia de seguridad de la informaci\u00f3n, con notificaci\u00f3n a la representaci\u00f3n unitaria.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Duraci\u00f3n del trabajo a distancia<\/p>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udc49 Modificaci\u00f3n del trabajo a distancia<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Las modificaciones del trabajo a distancia requerir\u00e1n el acuerdo de empresa y trabajador, por escrito y entregarse copia a la representaci\u00f3n unitaria.<\/p>\n

Los trabajadores que se encuentren prestando servicios a distancia, con el 100% de su jornada realizada desde su domicilio o lugar elegido para tal fin, tendr\u00e1 prioridad para ocupar puestos de trabajo completa o parcialmente presenciales en la empresa. Para tal fin, la empresa informar\u00e1 puntualmente a los trabajadores o a la representaci\u00f3n unitaria de los puestos de trabajo vacantes que requieran presencial en el centro de trabajo de la empresa.<\/p>\n

Los convenios colectivos podr\u00e1n establecer mecanismos o criterios por los que la persona que realiza trabajo presencial pueda pasar a trabajo a distancia o viceversa, as\u00ed como preferencias vinculadas a determinadas circunstancias, como las relacionadas con la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n y estabilidad en el empleo de personas con diversidad funciona o con riesgos espec\u00edficos, pluriempleo o determinadas circunstancias personales o familiares, intentando evitar en todo lo posible discriminaciones por sexo en consonancia con el Plan de Igualdad de la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udc49 Derechos de los trabajadores a distancia<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udd39 Derecho a la formaci\u00f3n.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Derecho a la promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Derecho de los trabajadores a ser prove\u00eddos de la dotaci\u00f3n suficiente, as\u00ed como el mantenimiento de medios, equipos y herramientas para realizar el trabajo a distancia.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Derecho al abono y compensaci\u00f3n de los gastos que genere el teletrabajo. Sin perjuicio de tener que cumplir con los tiempos de disponibilidad obligatoria y la jornada de trabajo, el trabajador a distancia tendr\u00e1 derecho a flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Derecho al registro de jornada, sin perjuicio de la flexibilidad de prestaci\u00f3n de servicios, reflej\u00e1ndose el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Derecho a la protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo examinarse y adecuarse a las necesidades preventivas \u00fanicamente la zona de la vivienda o lugar de trabajo destinado al mismo. Se prestar\u00e1 especial atenci\u00f3n a los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos. Se deber\u00e1 obtener informaci\u00f3n sobre el lugar de trabajo y examinar las condiciones del mismo a efectos de garantizar el cumplimiento de la normativa en materia preventiva. Si se requiere visita al lugar de trabajo (incluido el domicilio) ser\u00e1 necesario un informe escrito sobre dicha necesidad y se entregar\u00e1 el mismo al trabajador y a los delegados de prevenci\u00f3n. Siempre ser\u00e1 necesario el consentimiento de la persona trabajadores si se trata de su domicilio. Si no se obtuviera dicho permiso, la actividad preventiva de la empresa se efectuar\u00e1 en base a la determinaci\u00f3n de riesgos que se derive de la informaci\u00f3n recabada de la persona trabajadora.<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udd39 Derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos. Se deber\u00e1 respetar la intimidad del trabajador cuando se utilicen medios telem\u00e1ticos y de control de la prestaci\u00f3n laboral. No se podr\u00e1n instalar programas de control del tiempo de prestaci\u00f3n de servicios en los dispositivos propiedad del trabajador. <\/strong><\/p>\n

\ud83d\udd39 Derecho a la desconexi\u00f3n digital. Durante el tiempo de descanso, el trabajador puede desconectar los medios telem\u00e1ticos de comunicaci\u00f3n con la empresa, debi\u00e9ndose respetar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada en ese sentido.<\/p>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udc49 Facultades de organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y control empresarial del trabajo a distancia<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udd39 Los trabajadores, en el desarrollo de su trabajo a distancia, deber\u00e1n cumplir con las instrucciones que se hayan establecido por la empresa en materia de protecci\u00f3n de datos, previa participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n unitaria.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Se deber\u00e1n cumplir con las instrucciones establecidas por la empresa en materia de seguridad de la informaci\u00f3n, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n

\ud83d\udd39 Se deber\u00e1n respetar las condiciones e instrucciones de uso y conservaci\u00f3n de los medios materiales establecidas por la empresa, seg\u00fan los t\u00e9rminos que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

\ud83d\udd39 La empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilizaci\u00f3n de medios telem\u00e1ticos, respet\u00e1ndose la dignidad del trabajador.<\/p>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udccc Situaciones anteriores a la entrada en vigor de la nueva normativa sobre trabajo a distancia<\/strong><\/h3>\n

Los acuerdos o convenios colectivos<\/u> previos y vigentes sobre trabajo a distancia se seguir\u00e1n regulando seg\u00fan sus propios t\u00e9rminos y hasta que finalice el periodo de vigencia establecido en estos. Si los mimos no tuvieran un periodo de vigencia claro y definido, seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por los pactos y condiciones establecidos en los mismos durante el plazo de un a\u00f1o desde su publicaci\u00f3n en el BOE (es decir, 22 de septiembre de 2021). En ning\u00fan caso la nueva normativa podr\u00e1 privar a los trabajadores de las condiciones m\u00e1s beneficiosas obtenidas con anterioridad a trav\u00e9s de dichos acuerdos o convenios colectivos.<\/p>\n

El Acuerdo de Trabajo a Distancia que se tiene que hacer de forma escrita, seg\u00fan la secci\u00f3n segunda del cap\u00edtulo II de esta nueva normativa, deber\u00e1 formalizarse en el plazo de tres meses desde que el presente RD-ley resulte de aplicaci\u00f3n a la relaci\u00f3n laboral concreta. Es decir, antes del pr\u00f3ximo 13 de enero de 2021. En ese mismo plazo deber\u00e1n modificarse o adaptarse los acuerdos de trabajo a distancia individuales ya vigentes a la entrada en vigor de la nueva normativa. <\/strong><\/p>\n

El trabajo a distancia que est\u00e9 vigente como consecuencia del art\u00edculo 5 del RD-ley 8\/2020, relacionado con las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguir\u00e1 resultado de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria. Las empresas estar\u00e1n obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia<\/u><\/strong>. <\/strong>Por tanto, todas aquellas situaciones de trabajo a distancia que se hayan acordado o establecido como medida de lucha contra la propagaci\u00f3n de la covid-19, se seguir\u00e1n rigiendo por la normativa ordinaria anterior al nuevo RD-ley 28\/2020, sin perjuicio de que la empresa est\u00e9 obligada a proveer al trabajador\/a de los medios necesarios para la prestaci\u00f3n del servicio. En el citado art\u00edculo 5 del RD-ley 8\/2020 el trabajo a distancia se prev\u00e9 como una medida preferente frente a otras alternativas de contenci\u00f3n frente al covid, pero no como una obligaci\u00f3n para las empresas.<\/p>\n

\ud83d\udd38 <\/u><\/strong>Plan MECUIDA. <\/strong>Sigue siendo de aplicaci\u00f3n lo previsto en el art\u00edculo 6 del RD-ley 8\/2020 hasta el 31 de enero de 2021, referido a la adaptaci\u00f3n del tiempo de trabajo y reducci\u00f3n de jornada por guarda legal provocadas por la COVID-19.<\/p>\n

 <\/p>\n

Emilio Gras<\/strong>
\nAbogado Laboral<\/strong><\/p>\n

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